경상북도 경주소방서 공고 제2025-3호

경상북도 경주소방서 구급대원 대체인력 채용 공고

경상북도 경주소방서에서 근무할 구급대원 대체인력(기간제근로자) 모집을 다음과 같이 공고합니다.

2025년  4월  11일

경상북도 경주소방서장

Ⅰ		채용분야 및 선발예정인원

채용등급	채용기간	채용분야	인원	자격요건	근무예정부서
기간제근로자	’25.05.00. ~ ’25.11.00. (6개월)	구급대원 대체인력 (구급현장활동)	4명	1급 응급구조사 또는 간호사 자격(면허)증 소지자	경주소방서 관할 119안전센터

Ⅱ		응시자격 요건

구 분	주 요 내 용
성별 및 연령	• 성별 제한 없음 • 연령 제한 없음
거 주 지	• 거주지 제한 없음
자격사항	• 응급구조사 1급 자격 소지자 (응급의료에 관한 법률 제36조 적용) • 간호사 면허 소지자 (의료법 제7조 적용) ※ 자격증(면허) 발급 신청중인 경우 자격번호가 부여된 자격증명서 제출 시 인정
기타	• 경상북도 공무직 및 기간제근로자 채용 등에 관한 규정 제23조 준용 ※ 결격사유는 Ⅶ 기타유의사항 참조

Ⅲ		전형절차 및 접수 방법

□ 전형일정

전형일정	일 시	비 고
모집공고	2025. 04. 11. ~ 2025. 04. 17.	• 경주소방서 누리집(홈페이지) 게시 https://gb119.go.kr/gj
접수기간	2025. 04. 16. ~ 2025. 04. 23.	• 제출방법 : 방문, 우편 또는 이메일 - 방문 및 우편 : 경북 경주시 알천남로 276 경주소방서 2층 소방행정과 - 이메일 : nowkim83@korea.kr * 접수마감일 18시까지 도착분에 한하여 인정
서류심사	2025. 04. 24. ~ 2025. 04. 25.	• 서류전형 결과 개인별 통보
면접심사	2025. 04. 28. 14:00	• 일시 : 2025. 4. 28.(월) 14:00 • 장소 : 경주소방서(별도 통보) * 면접시작 시간 내 미도착 시 불합격 처리
합격자 발표	2025. 04. 30. 17:00	• 경주소방서 누리집(홈페이지) 게시
채용후보자 등록 및 근로계약서 체결	2025. 05. 09.	• 경주소방서 소방행정과

※ 상기 일정은 변경될 수 있으며, 이 경우에는 개인별 통보 예정

□ 제1차 시험 : 서류전형

○ 당해 직무수행에 필요한 응시자의 자격증 소지, 관련분야 근무경력 등을 종합적으로 고려하여 서면으로 심사

○ 응시인원이 모집인원의 3배수 이상일 경우 관련 직무분야 근무 경력 가점기준에 따른 고득점자 순으로 3배수 선발(동점자 전원 합격)

가점기준 및 직무관련 근무경력 인정범위

평가항목

배 점

내    용

관련분야

근무경력

5점

□ 공고일 기준 직무관련 근무경력

기간	1년 미만	1년 이상 2년 미만	2년 이상 3년 미만	3년 이상 4년 미만	4년 이상
점수	1	2	3	4	5

※경력 없을 경우 : 0점

직무관련 근무경력 인정범위

❖ 1급 응급구조사 자격 또는 간호사 면허를 취득한 후 다음 기관에서 응급의료업무 또는 간호업무 경력이 있는 자

1.「의료법」제3조에 따른 의료기관 중 「응급의료에 관한 법률」제2조 제5항에서 규정한 응급의료기관(권역응급의료센터, 전문응급의료센터, 지역응급의료센터 및 지역응급의료기관)에서 근무한 경력

2.「응급의료에 관한 법률」제2조와 제51조에 의한 이송업체에서 근무한 경력

3. 소방기관에서 구급대체인력 또는 구급상황관리인력으로 근무한 경력

○ 유의사항

- 근무경력 인정은 해당 공공기관 또는 민간기업 등에서 ‘경력증명서’를 발급받아 근무경력이 구체적으로 증명 가능한 경우에 한해 인정

- 서류평가 등에 필요한 증빙서류를 제출한 자에 한하여 점수 부여

※ 직장폐업 등의 사유로 증명이 불가능한 경우 건강보험자격득실확인서 제출

□ 제2차 시험 : 면접시험

○ 1차시험(서류전형) 합격자를 대상으로 면접시험 실시

○ 평정항목은 공무수행자로서의 전문지식, 태도 등을 평가

① 전문지식과 그 응용능력 ② 창의력 · 의지력 및 발전 가능성

③ 의사발표 정확성 · 논리성 ④ 대체인력(구급대원)으로서의 적성 ⑤ 예의ㆍ품행 및 성실성 등

○ 심사위원의 평가 성적이 우수한 자 순으로 합격자 결정

○ 면접시험 점수가 동점일 경우 서류전형 점수가 높은 순으로 결정

Ⅳ		제출서류

○ 응시원서 1부(별지 1호 양식)

○ 이력서 1부(별지 2호 양식)

○ 자기소개서 1부(별지 3호 양식)

○ 자격요건 검증을 위한 동의서 1부(별지 4호 양식)

○ 개인정보 제공 및 고유식별정보 처리 동의서 1부(별지 5호 양식)

○ 채용결격사유 부존재 확인서 1부(별지 6호 양식)

○ 부패방지권익위법상 비위면직자 등 취업제한 관련 체크리스트 1부(별지 7호 양식)

○ 자격(면허)증 사본 1부

○ 자격(면허) 신고 확인서(증) 1부. ※ 자격(면허) 취득 후 3년 이상 경과자만 해당

○ 주민등록등본(공고일 기준 3개월 이내 발급분) 1부

○ 경력(재직) 증명서 1부 ※ 해당자에 한하여 제출

○ 취업지원대상자증명서 1부 ※ 해당자에 한하여 제출

○ 채용신체검사서(공무원신규채용에 준함) ※ 최종합격자에 한하여 제출

○ 야간근무자 배치전건강검진 ※ 최종합격자에 한하여 제출

Ⅴ		근무조건

구 분	주 요 내 용
담당업무	• 구급현장활동 보조 등
근로계약	• 계약기간: 2025. 5. 중순 ~ 11. 00.(6개월) • 근무형태 : 주52시간 내 3조 1교대근무(근무편성표에 따름)
근무지	• 경상북도 경주소방서(구급출동대)
임금	• 지급기준 : 시급 10,030원 ※ 연장근무, 휴일근무 등 발생 시 추가 지급, 교통비·식비 별도 지급 • 지 급 일 : 근로 익월 20일(지급일이 공휴일인 경우 전일 지급)
기타사항	• 소방공무원 임용 시 유사경력 인정 - 대체인력으로 근무한 기간이 소방공무원 임용령 시행규칙 제23조(응시자격 등의 기준) 제1항에 해당될 경우 소방공무원 경력경쟁채용시험 자격 요건으로 경력인정 - 소방공무원으로 임용시 공무원보수규정 제9조(호봉의 재획정)에 해당될 경우 호봉 유사경력으로 인정 • 4대 보험(건강보험, 국민연금, 고용보험, 산재보험) 가입

Ⅵ		우대사항

○ 면접전형 가산점 적용 사항

구  분

우 대 사 항

배점 외

가산점

부  여

• 취업지원대상자 : 취업지원대상자를 규정한 법률에 따라 만점의 10% 또는 5% 부여 ※ 취업지원대상자 증명서 제출

☞ 취업지원 대상자의 채용시험 가점을 규정한 법률

▹ 「독립유공자예우에 관한 법률」 제16조

▹ 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제29조

▹ 「5.18민주유공자 예우에 관한 법률」 제22조

▹ 「특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률」 제19조

▹ 「보훈보상대상자 지원에 관한 법률」 제33조

▹ 「고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률」 제7조의9

※ 가점 항목별로 중복 가점은 불가하며 둘이상 해당되는 경우에는 유리한 가점만 적용

※ 가점을 받아 채용시험에 합격하는 사람은 그 채용시험 선발예정인원의 30%를 초과할 수 없음(선발 예정인원이 최소 4명 이상인 경우에 한하여 가점부여 가증)

Ⅶ		기타유의사항

○ 응시자격 중 결격사유는 다음과 같습니다.

[경상북도 공무직근로자 및 1년 이상 기간제근로자 인사관리규정 제5조]

1. 「지방공무원법」 제31조제1호부터 제6호까지 또는 제6호의3에 해당하는 사람

2. 공무원 또는 공무직으로 재직기간 중 직무와 관련하여 「형법」 제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람

3. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면ㆍ해임 또는 해고되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람 (집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다)

가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 따른 성폭력범죄

나. 「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동ㆍ청소년대상 성범죄

4. 징계에 의하여 해고의 처분을 받은 날부터 5년이 지나지 아니한 사람

5. 그 밖에 업무수행이 불가능하다고 판단되는 사람

○ 응시희망자는 자격요건 등이 적합한지를 정확히 확인 후 응시하시기 바라며, 기재 사항은 수정할 수 없습니다.

○ 응시원서 등에 허위 기재 또는 기재 착오, 구비 서류 미제출 등으로 인한 불이익은 응시자 본인의 책임으로 합니다.

○ 우편·이메일 접수 응시자는 서류 발송 후 접수여부를 확인 바랍니다.

○ 제출서류는 ｢채용절차의 공정화에 관한 법률｣ 제11조에 따라 최종합격자 발표일 이후 15일까지 서류의 반환을 신청하는 경우에는 반환(최종 채용 합격자, 전자문서 및 채용부서 요구 없이 자발적으로 제출한 서류의 경우는 제외)하며, 반환하지 않거나 전자적으로 접수한 서류는 ｢개인정보 보호법｣ 에 따라 파기합니다.

○ 최종 합격된 후에라도 제출한 서류 내용이 사실과 다르거나 채용 결격사유에 해당하는 경우 합격을 취소할 수 있습니다.

○ 채용비리 관련 사실이 인정된 부정합격자는 합격을 취소하거나 근로계약을 해지할 수 있습니다.

○ 최종합격자 발표 후 채용예정자는 부정합격 시 관련 규정에 따라 합격이 취소될 수 있음을 내용으로 하는 확인서(공정채용 확인서)를 제출해야 합니다.

○ 입사지원서 및 경험 혹은 경력 기술서 등은 정확히 작성하여야 하고, 이를 준수하지 아니할 경우 사안에 따라 불이익을 받을 수 있습니다.

○ 최종합격자의 채용 포기, 결격사유 등 사정으로 결원 보충 필요시 차점자 중 고득점자 순에 의거하여 합격자를 결정할 수 있습니다.

○ 최종합격자가 근로계약일로부터 한 달 이내 중도퇴사 할 경우 업무공백 최소화를 위해 별도의 모집 공고 없이 차점자 중 고득점자 순에 의거하여 채용할 수 있습니다.

○ 응시자가 선발 예정(기준) 인원수와 같거나 미달하더라도 적격자가 없는 경우 선발하지 않을 수도 있습니다.

○ 본 계획은 사정에 의해 변경될 수 있으며, 변경된 사항은 해당시험 전에 변경 통지할 예정입니다.

○ 시험결과에 부당한 영향을 끼칠 목적으로 허위자료를 제출하였을 경우 관계 법령에 의거 형사고발 조치를 당할 수 있습니다.

○ 기타 자세한 내용은 경주소방서 소방행정과(054-778-0514)로 문의하시기 바랍니다.

[별지 1호]

기간제근로자 응시원서

본인은 경상북도 경주소방서 구급대원 대체인력(기간제근로자) 채용시험에 응시하고자 원서를 제출하며 다음 사항을 서약합니다.

아래 기재사항은 사실과 다름없으며 만일 시험결과에 부당한 영향을 끼칠 목적으로 허위사실을 기재하였을 때에는 관계법령에 의거 어떠한 불이익이 발생되더라도 이의를 제기하지 않겠습니다.

2025년     월      일     응시자                 (서명)

경상북도 경주소방서장 귀하

※응시번호				응시분야		구급대원 대체인력				사 진(1) 6개월 이내에 촬영한 모자를 쓰지 않은 상반신 사진(3.5㎝×4.5㎝)
성 명	(한글)			생년월일
	(한자)
연 락 처	(휴대폰) / (일반)
주 소
최종학력
자 격 (면허)	종 류				취 득 일			발급기관
			계 인
응 시 표
※응시번호					응시분야			구급대원 대체인력
성명	(한글) (한자)
2025년 월 일 경상북도 경주소방서장
주 의 사 항 1. 응시표를 받는 즉시 응시번호 기재여부와 날인여부를 확인하여야 합니다. 2. 응시표를 분실하였을 때는 시험일 전일까지 ○○○로 오시면 재교부 받을 수 있습니다. 3. 시험 당일은 응시표, 신분증(주민등록증, 운전면허증, 유효한 여권 중 하나)을 지참하고 사전 통지된 시각까지 시험장소에 참석하여야 합니다.
보완사항	를(을) 월 일까지 보완하여야 합니다.

㊞

응시원서 작성요령

《주 의 사 항》

1. 응시원서는 응시자 본인이 직접 작성(자필 또는 워드)합니다.

2. 응시원서 작성 시 응시자 부주의로 인한 잘못된 기재나 표기로 인해 발생하는 불이익은 일체 응시자 책임입니다.

3. 『응시원서』는 아래의 작성요령에 따라 작성합니다.

《작 성 요 령》

1. 응시번호 : 기재하지 않음

2. 응시분야 : 구급대원 대체인력

3. 성    명 : 한글 및 한자를 정자로 기재

4. 주    소 : 현재 거주하는 곳(우편물 수령 등)을 정확히 기재

5. 연 락 처 : 긴급연락이 가능한 번호 기재(휴대전화번호 필수)

6. 자격(면허) : 필수 자격증을 기재(1급 응급구조사, 간호사)

[별지 2호]

사 진 (3.5㎝×4.5㎝)		이 력 서
		성명	한 글			생 년 월 일
			한 자			e-mail
		주 소
학력	기 간			학 교 명(고교 이상)					전 공(학위)
경력	기 간			근 무 처(부 서)			직 위(급)		업 무 내 용
자격사항	취 득 년 월 일			자 격 ․ 면 허 증					발 급 기 관
위에 기재한 사항은 사실과 틀림이 없습니다. 2025년 월 일 성 명 : (인)

[별지 3호]

자  기  소  개  서

성 명	생년월일	응시 분야
		기간제근로자(구급대원 대체인력)

- 자기소개, 지원사유 등을 작성

- 글씨크기 : 휴먼명조 13, 줄간격 130%, 글자색 : 검정

- 작성자 서명 必

2025.   .      .

작성자   ○ ○ ○   (서명)

※ 작성요령

- 위 양식에 따라 자유롭게 기술하되 자신의 경험, 경력사항 및 직무 관련 업무경험 및 향후 업무수행 계획 등이 나타나도록 작성(분량은 A4용지 1장 내지 2장 이내)

- 자필 또는 워드프로세서를 사용하여 작성

※ 유의사항 : 직무수행과 관련 없는 본인의 용모·키·체중 등 신체적 조건, 출신지역·혼인여부·재산, 본인의 직계존비속 및 형제자매의 학력·직업·재산 정보를 기재하지 않도록 유의

[별지 4호]

자격요건 검증을 위한 동의서

성 명	생년월일	응시 분야
		기간제근로자(구급대원 대체인력)

본인은 경상북도 경주소방서에서 시행하는 기간제근로자 채용시험 응시자로서 자격증 또는 기타 제출한 자료의 진위 검증을 위한 확인서 발급에 동의합니다. 이를 위해 「개인정보보호법」등에 의해 보호되고 있는 각종 개인정보 자료를 동법 제15조 등에 따라 채용담당 업무관계자에게 제공 및 공개·활용하는데 동의합니다.

또한 본인이 서명·날인한 동의서의 복사본은 자료의 진위 검증을 위해서 원본과 동일하게 유효하다는 것을 인정합니다.

2025년    월    일

성명          (서명)

경상북도 경주소방서장 귀하

[별지 5호]

개인정보 수집․이용 및 제3자 제공 동의서

경상북도 경주소방서 기간제근로자 채용을 위해 ｢개인정보 보호법｣ 제15조, 제17조, 제23조, 제24조 등 관계 법령에 따라 아래와 같이 개인정보를 수집‧이용 및 제3자에게 제공하고자 합니다.

□ 개인정보 수집‧이용 내역

항 목	수집목적	보유기간
성명, 주소, 연락처, 자격‧경력사항* 등 (*자격 및 경력의 경우, 관련 서류 제출자에 한함)	기간제근로자 채용 관리	채용 종료 후 180일 ※ 채용자의 경우 퇴사한 날로부터 3년

□ 경력사항, 자격요건 확인 등을 위한 개인정보 제3자 제공 동의

제공받는 자	제공목적	제공 항목	제공받는 자의 보유‧이용기간
기타 개인정보 보유기관	기간제근로자 채용 관리	자격증, 경력사항 등 진위여부 확인에 필요한 사항	정보처리 목적 달성 시까지

□ 고유식별 정보의 처리

개인정보 항목	제공 항목	보유기간
주민등록번호	응시자격·요건과 관련한 제출서류의 진위여부 검증 및 신원조회	정보처리 목적 달성 시까지

※ 위의 개인정보 수집‧이용에 대한 동의를 거부할 권리가 있습니다.
그러나 동의를 거부할 경우 원활한 채용심사를 진행 할 수 없어 기간제 근로자 임용에 제한을 받을 수 있습니다.

□ 개인정보 수집 및 이용에 동의하십니까?	□ 동의함	□ 동의하지 않음

□ 개인정보를 제3자에게 제공하는데 동의하십니까?   □ 동의함	□ 동의하지 않음

□ 고유식별정보 처리에 동의하십니까?	□ 동의함	□ 동의하지 않음

※ 귀하로부터 취득한 개인정보는 「개인정보보호법」 제15조, 제17조, 제23조 및 제24조에서 정하는 바에 따라 처리 목적 이외에는 사용되지 않으며 변경 시에는 사전 동의를 구할 것입니다.

※ 같은 법 제21조에 따라 귀하의 개인정보는 보유기간 경과, 개인정보의 처리목적 달성 등 그 개인정보가 불필요하게 되었을 때 파기합니다. 다만 다른 법령에 따라 보존하여야 하는 경우는 그러하지 않음을 알려드립니다.

2025년     월      일

성명                (서명)

[별지 6호]

채용결격사유 부존재 확인서

본인은 경상북도 경주소방서 기간제근로자로 근로계약을 체결하는 것과 관련하여 「경상북도 공무직 및 기간제근로자 채용 등에 관한 규정」제23조에서 정하는 결격사유에 해당하지 않음을 확인하며, 위 내용이 사실이 아닌 것으로 확인될 경우, 채용이 무효가 된다는 사실을 확인 및 동의합니다.

□ 「경상북도 공무직근로자 및 1년 이상 기간제근로자 인사관리규정」제5조(채용결격사유)

1. 금고 이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나, 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 경과하지 아니한 자

2. 금고 이상의 형을 받고 그 집행유예의 기간이 만료된 날로부터 2년을 경과하지 아니한 자

3. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자

4. 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자

5. 징계에 의하여 해고의 처분을 받은 날로부터 5년을 경과하지 아니한 자

6. 그 밖에 도지사가 업무수행이 불가능하다고 판단하는 자

□「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조(비위면직자 등의 취업제한)
1. 공직자가 재직 중 직무와 관련된 부패행위로 당연퇴직, 파면 또는 해임된 자

2. 공직자였던 사람으로서 재직 중 직무와 관련된 부패행위로 벌금 300만원 이상의 형의 선고를 받은 사람(해당 형의 집행유예 선고를 받고 그 유예기간이 경과된 사람을 포함한다)

□ 기타 관련 법령 상 결격사유에 해당하는 자

20    년    월    일

채용예정자 :           (서명)

경상북도 경주소방서장 귀하

[별지 7호]

부패방지권익위법상 비위면직자 등 취업제한 관련 체크리스트(확인서)

「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」상 비위면직자등은 공공기관에의 취업이 제한되어(제82조) 이를 위반하여 취업할 경우 형사처벌(제89조, 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금) 및 해임요구(제83조)를 받게 되므로, 채용 지원시 본인이 대상자가 되는지 사전 확인이 필요합니다.

<해당되는 문항 □에 체크>

1. 공직자로 재직한 경험이 있는지 *공직자: 부패방지권익위법 제2조제3호 「국가공무원법」 및 「지방공무원법」에 따른 공무원과 그 밖의 다른 법률에 따라 그 자격ㆍ임용ㆍ교육훈련ㆍ복무ㆍ보수ㆍ신분보장 등에 있어서 공무원으로 인정된 자, 「공직자윤리법」 제3조의2에 따른 공직유관단체의 장 및 그 직원					해당 □ 비해당 □
2. ‘공직자로서 재직 중 직무와 관련된 부패행위’로 적발된 사실이 있는지 (다만, 적발 시기는 재직 중, 퇴직 후 불문) * 부패행위 : 부패방지권익위법 제2조제4호 가. 공직자가 직무와 관련하여 그 지위 또는 권한을 남용하거나 법령을 위반하여 자기 또는 제3자의 이익을 도모하는 행위 나. 공공기관의 예산사용, 공공기관 재산의 취득ㆍ관리ㆍ처분 또는 공공기관을 당사자로 하는 계약의 체결 및 그 이행에 있어서 법령에 위반하여 공공기관에 대하여 재산상 손해를 가하는 행위 다. 가목과 나목에 따른 행위나 그 은폐를 강요, 권고, 제의, 유인하는 행위 * (예시) 성희롱, 성매매, 음주운전, 폭행, 단순업무상 과실, 복무위반, 불성실: 비해당 금품요구, 편의수수, 공금횡령, 공용물 사적사용, 수당ㆍ여비 부당수령: 해당					해당 □ 비해당 □
3-1. 해당 부패행위로 당연퇴직, 파면 또는 해임된 사실이 있는지					해당 □ 비해당 □
3-2. 위 퇴직일(당연퇴직ㆍ파면ㆍ해임일)로부터 5년이 경과되지 않았는지 ⇒ 취업제한대상자 해당(부패방지권익위법 제82조 제1항 제1호)					해당 □ 비해당 □
4-1. 해당 부패행위로 벌금 300만원 이상의 형 선고를 받은 사실이 있는지					해당 □ 비해당 □
4-2. 그 형의 집행이 종료된 날(또는 집행받지 않기로 확정된 날)부터 5년이 경과되지 않았는지(5년 내)					해당 □ 비해당 □
4-3. 권익위법(‘16.3.29. 제14145호로) 시행(’16.9.30.) 이후 퇴직자인지 여부 ⇒ 취업제한대상자 해당(부패방지권익위법 제82조제1항 제2호, 부칙 제2조)					해당 □ 비해당 □
1, 2, 3-1, 3-2 (모두 충족) ⇒ 취업제한대상자(제82조제1항제1호)					해당 □
1, 2, 4-1, 4-2, 4-3 (모두 충족) ⇒ 취업제한대상자(제82조제1항제2호)					해당 □
※ 해당 기재사항은 비위면직자등 취업제한자료로만 활용됩니다.
20 년 월 일
	생년월일	. . .	지 원 자		(서명)

[별지 8호]

￭ 채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙[별지 제3호서식]
채용서류 반환청구서
접수번호		접수일자
청구인	성명	수험번호
주 소
반환장소 (주소와 다른 경우 기재)
반환청구서류
「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조 및 같은 법 시행령 제2조 및 제4조에 따라 위와 같이 채용서류의 반환을 청구합니다. 년 월 일
청구인		(서명 또는 인)
경상북도 경주소방서장 귀하
공지사항
1. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제1항에 따라 신청인이 채용서류의 반환을 요청하면 해당 사업장은 14일 이내에 반환요구서류를 발송하도록 하고 있습니다. 2. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제2항에 따라 반환요구서류는 특수취급우편물을 통해서 전달받거나, 사업장으로부터 직접 전달받을 수 있습니다. 3. 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조제5항 및 같은 법 시행령 제5조제2항에 따라 채용서류의 반환에 드는 비용을 청구인이 부담할 수 있습니다.
210mm×297mm[일반용지 60g/㎡(재활용품)]